招完生，园长成了“光杆司令”
　　
　　 “我这个园长成了光杆司令”，说这话的李女士３年前在海秀路开办了一家私立幼儿园。她沮丧地告诉记者，为这幼儿园她可没少操心，以前每次到了开学的时候，为了招生几乎像上战场一样。年前，为了能多招到小朋友，她印了５０００多份彩色广告，和幼儿园老师一起在街头发给带孩子的市民。
　　
　　李女士的努力并没有白废，年后，幼儿园的招生工作进展不错。但就在这时候，李女士却发现自己遇到了一个更大的困难。李女士介绍说，过年以后，幼儿园的老师和保育员都没有如期来上班，她连续打电话催促，对方一直以各种理由搪塞，有的干脆不再接她的电话。“那时候，我才知道人家是不干了”，李女士无奈只得赶紧寻找新的幼师和保育员。
　　
　　李女士首先打电话给一些平时认识的幼儿园园长，希望他们能给自己提供几个老师。但对方无一例外地告诉她，他们幼儿园也缺老师。这招没有奏效，李女士赶紧到媒体上打广告。但是时间一天天过去了，她一个应聘电话都没有接到。万般无奈的情况下，她找到了自己毕业的母校和几个培养幼师的学校，却都是失望而归。
　　
　　没有招到老师，但招来的学生依然得上课。李女士说，自己这个园长真是成了光杆司令，现在兼任教师、保育员、厨师等多个角色，开学才一天就发现自己疲惫不堪，心力交瘁。
　　
　　多家中小幼儿园员工紧缺
　　
　　 并非李女士一个园长遭遇缺少员工的尴尬，记者调查发现，日前，海口市多家幼儿园尤其是中小型的幼儿园都面临着缺少幼师的困境。
　　
　　在海口市府城镇北官村的一家幼儿园，记者发现，幼儿园今年新招到１００多名小朋友，但幼儿园以前的教师基本都跳槽或是不干了，园长为了能够招到新的幼师这几天几乎急昏了头。
　　
　　记者发现，近几天，本地的一些媒体都不约而同地刊登着“招聘幼师”、“急聘幼师”的广告。有的报纸，一个版面上招聘幼师、保育员的广告就多达１５条。
　　
　　琼台师范学前教育系的一位负责人向记者透露，从他们学校的情况来看，学前教育专业（即幼教）的学生找工作是异常顺利的，今年的毕业生在年前都找到了单位，年后有些幼儿园再向他们要人已经没有了。
　　
　　而这些没有招到老师的幼儿园，为了继续办下去，想尽各种办法。有的幼儿园园长不得不请自己的亲戚朋友来帮忙，“先得熬过去”。
　　
　　专家：幼师待遇低导致频繁流动
　　
　　 缘何出现幼儿园招不到幼师的局面？一位从事多年幼教管理工作的业内人士解释说，这是由海口市幼儿教育市场的现状决定的。
　　
　　他说，海口市开办幼儿园门槛较低，而目前的幼儿园几乎都是私立幼儿园，且大多数幼儿园规模较小，这种小作坊模式经营的幼儿园多且竞争激烈，客观上造成幼师群体收入普遍不高。在这种情况下，就造成幼师队伍频繁的流动性，一些小型幼儿园出现招不到老师的状况也就不足为奇了。
　　
　　幼儿园教师待遇低下，几年来一直保持在一个水平，而其他行业的待遇却呈现逐年增长的趋势，一些幼师在从业一两年后看不到希望考虑转行。种种因素聚在一起，才出现了众多小型私立幼儿园幼师急缺的局面。“要改变这一状况，就必须先改善幼师的待遇，园长们应在如何提高老师待遇上多做文章，而不应在收取老师押金等歪道上想办法。”该业内人士如是说。
　　
　　采访中记者发现，与这些小型幼儿园招不到老师形成对比的是，海口市仅存的几家待遇较好的公立幼儿园永远被应聘者挤破门槛。对于这一点，一位尚未毕业的学前专业的学生曾告诉记者，毕业以后当老师，一定要去大型幼儿园，即使开始时待遇差些，因为大型幼儿园不但管理正规，而且待遇要比小型私立幼儿园好得多。